Tendencias del mercado laboral para 2017 (resumen)

Puerta de cristal acaba de lanzar su anual Revisión del mercado laboral para 2016, junto con su Tendencias para 2017 reporte. Si está pensando en comenzar una nueva carrera en 2017, querrá tomarse unos minutos para leer este resumen.

Glassdoor tiene un enorme cantidad de datos sobre el mercado laboral. Es, después de todo, uno de los sitios de empleo y reclutamiento más grandes del mundo. Es posible que se sorprenda al ver que, aunque Glassdoor no suele centrarse en la tecnología (ya que se centra en el mercado laboral en su conjunto), su informe del mercado laboral 2016/2017 pone mucho énfasis en cómo la tecnología está cambiando el trabajo. mercado y la economía en su conjunto.

En general, el informe se centra en las tendencias generales, como "a la economía le va bien" y "el desempleo está cayendo". Dado que el enfoque es muy amplio, hay muy poca mención de trabajos o industrias específicas. Solo seis trabajos específicos se destacan por tener una gran demanda. Tres de ellos están en tecnología. De las diez secciones generales del informe de Glassdoor, tres se centran en la forma en que la tecnología está cambiando el mercado laboral.

Para cualquiera que busque conseguir un nuevo trabajo este año, el resultado final del informe lo dice todo: Los trabajadores y los empleadores pueden prepararse para el futuro invirtiendo en tecnología y habilidades que los ayudarán a innovar y tener éxito mucho más allá de 2017.

Echemos un vistazo más de cerca a algunos de los hallazgos específicos del informe.

TENDENCIAS ECONÓMICAS GENERALES

El desempleo ha estado cayendo durante seis años consecutivos.

Las empresas compiten por los empleados; es un buen momento para estar buscando un nuevo trabajo.

Si está apoyando al trabajador estadounidense promedio, los números anteriores son muy alentadores. El desempleo ha estado cayendo constantemente durante los últimos seis años y está en su tasa más baja desde 2007. Hay tantas vacantes disponibles que las empresas tienen que competir por los trabajadores. Todas estas son muy buenas noticias para los trabajadores estadounidenses. Si está pensando en encontrar un trabajo mejor pagado o cambiar a una nueva carrera, 2017 podría ser su año. Existe un gran mercado para usted, con muchas oportunidades laborales y poca competencia.

CÓMO LA TECNOLOGÍA AFECTA LAS TENDENCIAS GENERALES DEL MERCADO LABORAL

Los codificadores son necesarios en todas las industrias.

La sección (3), anterior, es la única sección completa en todo el informe dedicada a cómo un conjunto de habilidades está cambiando las tendencias económicas generales a gran escala. En FVI hemos estado escribiendo durante años sobre cómo los trabajos tecnológicos ya no se limitan a las empresas tecnológicas. cada empresa necesita gente de tecnología. A veces, palabras como estas pueden parecer una hipérbole cuando están en el blog de una escuela vocacional que enseña a la gente a programar. Cuando Glassdoor dedica una sección completa de su informe a la proliferación de trabajos tecnológicos, con un titular audaz y concluyente como "Cada empleador está contratando roles tecnológicos”, puede ser hora de sentarse y tomar nota. Esta no es una empresa que intenta que la gente aprenda a codificar; es una organización que está publicando un informe para que los empleadores conozcan y comprendan mejor el mercado laboral.

A medida que nos acercamos a 2017, parece que estamos en un punto de inflexión, en el que las empresas, en todo el país y en todas las industrias, se están dando cuenta de que ya no pueden arreglárselas sin contratar empleados tecnológicos dedicados y calificados.

Quizás la mejor noticia de este informe, para las personas que desean iniciar una nueva carrera en 2017, es que las empresas compiten aún más intensamente por codificadores calificados que por trabajadores con otros conjuntos de habilidades. Si bien aprender a codificar puede parecer un desafío imposible a primera vista, en realidad es bastante fácil (y divertido) si tienes un buen maestro que te ayude.

La automatización está revolucionando todas las industrias.

La automatización es otra cosa que hacemos en FVI han estado hablando de durante algún tiempo. Industrias enteras ya han sido reemplazadas por robots e IA, y muchas más pronto caerán. La única forma de evitar ser arrastrado por esta marea es aprender a programar. Como dice el viejo refrán, "si no puedes vencerlos, únete a ellos".

Pero saltar a construir robots y crear inteligencia artificial puede ser una forma difícil de hacer la transición a una carrera tecnológica. Podríamos recomendar comenzar con algunos simples Desarrollo web en cambio. Es mucho más fácil y rápido empezar. al comenzar con HTML, CSS, y JavaScript, puede construir su confianza. Una vez que haya dominado los conceptos básicos, podrá pasar a habilidades más avanzadas como la IA y la robótica.

CÓMO LA TECNOLOGÍA ESTÁ REVOLUCIONANDO INDUSTRIAS ESPECÍFICAS

En otra sección de su informe, Glassdoor se centra en la transformación (se podría decir "perturbación") de la industria de recursos humanos. Recursos humanos es solo uno de los innumerables ejemplos de una industria que está siendo completamente revolucionada por la tecnología. En lugar de confiar en la intuición de la vieja escuela y las conjeturas fundamentadas, Recursos Humanos ahora se inclina mucho hacia las estadísticas, los datos y los hechos concretos para tomar las mejores decisiones de contratación posibles.

Todo esto significa, al final, que los departamentos de recursos humanos contratarán a más trabajadores con habilidades tecnológicas. La capacidad de leer y escribir código, hablar el lenguaje de las computadoras, se está convirtiendo en un requisito laboral en esta y muchas otras industrias.

MUJERES EN EL LUGAR DE TRABAJO

¡Algunas buenas noticias en el frente de la igualdad de género! 2016 fue un gran año para la transparencia salarial, y 2017 parece un gran año para nivelar el campo de juego para personas de todas las razas y géneros. El hecho de que ahora se requiera que los empleadores sean abiertos sobre sus proporciones de pago de género/raza/ejecutivo solo puede ayudar a mantenerlos honestos a largo plazo.

Mejorando la diversidad en tecnología no solo es bueno para las mujeres y las minorías, sino para el país en su conjunto. Hay una gran cantidad de puestos tecnológicos vacantes, y necesitamos todas las manos a la obra. Además, las programadoras de mujeres y minorías aportan nuevas perspectivas e ideas. Sus inventos terminan mejorando la vida de millones de personas en todo el país. Avanzar hacia la transparencia en 2016 y alejarse de la disparidad salarial de género en 2017 son grandes pasos en la dirección correcta.

 

RESUMEN Y LÍNEA DE FONDO

2016 fue un buen año para la economía estadounidense; reforzado, en gran parte, por trabajos tecnológicos. El desempleo ha estado cayendo a tasas récord. Ahora hay casi tantas ofertas de trabajo como estadounidenses desempleados. 2017 será un gran año para las personas que desean obtener nuevos trabajos o cambiar sus puestos actuales; especialmente si están dispuestos a aprender algunas habilidades de codificación y tecnología.

Quizás la concisa conclusión de dos oraciones del informe de Glassdoor lo resume mejor: